¿Cómo aplico la NOM-035 en mi empresa?

La NOM-035 fue emitida en 2018 por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para promover un mejor ambiente laboral en los centros de trabajo y prevenir factores de riesgo psicosocial que pudieran provocar un trastorno mental en los colaboradores, como estrés, depresión, ansiedad o insomnio.

A seis años de la implementación de esta norma, se han registrado avances en materia laboral en todo el territorio mexicano, sin embargo, no todas las empresas la han instaurado a pesar de tener gran importancia para el funcionamiento interno.

Por ello, aquí te compartimos algunos puntos básicos para implementarla en tu empresa.

Puntos básicos para aplicar la NOM-035

• Realiza campañas de difusión interna para explicar a tus colaboradores en qué consiste la NOM-035 y cuáles van a ser las modificaciones en el ambiente laboral.
• Reconoce a los trabajadores expuestos a ATS (acontecimientos traumáticos severos) que hayan sido víctimas de percances en el trabajo, como desastres naturales, robos, secuestros o siniestros de suma importancia.
• Identifica los factores de riesgo psicosocial, tales como:
  • Condiciones peligrosas, inseguras, deficientes o insalubres.
  • Cargas de trabajo excesivas.
  • Jornadas que traspasan los horarios establecidos.
  • Desequilibrio entre la vida personal y laboral.
  • Presencia de liderazgo negativo.
  • Malas relaciones entre colaboradores.
  • Violencia laboral como acoso, hostigamiento y malos tratos.
• Realiza exámenes médicos o psicológicos a los posibles afectados por malas prácticas para darle solución a posibles inconvenientes.

Estas acciones pueden ser útiles como un primer paso en la implementación de la NOM-035, sin embargo, puedes obtener un proceso más completo con asesoría especializada para marcar una verdadera diferencia.

En TERGUM, contamos con un área especializada en la aplicación de la NOM-035, la cual podrá apoyarte a evaluar tu entorno organizacional y fomentar el bienestar de tus colaboradores.

Nuestro equipo te ayudará a identificar riesgos psicosociales, implementar medidas adecuadas y asegurar el cumplimiento normativo.

Infórmate más sobre la importancia de esta normativa en el episodio “Empresas que cuidan, claves para el bienestar laboral” de TERGUM El Podcast.

ENLACES DE INTERÉS

• Consulta el artículo “Fortalece tu capital humano para atraer inversiones”.
• Lee el artículo “Riesgos de la comunicación interna deficiente”.
• Obtén una nueva perspectiva en “Salario emocional: estrategia de diferenciación”.
• Aprende sobre “¿Cómo identificar factores de riesgo psicosocial?”.