Propuesta de reforma al salario mínimo: ventajas y desventajas

La propuesta de reforma al salario mínimo es una de las 20 propuestas que envió el Ejecutivo Federal a la Cámara de Diputados el pasado 5 de febrero para su análisis y discusión.

Aunque ninguna se ha aprobado oficialmente, han despertado inquietud en el sector empresarial, porque se cree que algunas de ellas podrían comprometer la competitividad del país.

Pymes, ¿afectadas por aumento al salario mínimo?

Esta reforma busca garantizar que el salario mínimo siempre esté por encima de la inflación, de manera que éste no se vea afectado por el alza en los precios.

Con esto también se busca disminuir la pobreza, proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y lograr una mayor equidad salarial.

Sin embargo, este incremento podría afectar a las empresas, sobre todo a las pequeñas y medianas (Pymes), ya que el alza estricta en el salario mínimo podría:

• Imponer rigidez al mercado laboral para ajustarse a los cambios del ciclo económico.
• Ejercer presión sobre los márgenes de ganancia y la sostenibilidad.
• Motivar a los empresarios a contratar informalmente a sus empleados.
• Disminuir la competitividad empresarial y atraer menos inversiones.
• Iniciar un encarecimiento del empleo.

Esta situación podría afectar la economía nacional, ya que las Pymes generan el 72% del empleo y producen el 52% del producto interno bruto (PIB).

Ante ello, es fundamental que las empresas se preparen con anticipación ante esta propuesta de reforma, a fin de asegurar su rentabilidad y competitividad, sin tener que recurrir a medidas drásticas como contrataciones informales.

Asimismo, es recomendable solicitar el apoyo especializado de una consejería empresarial, para mejorar la eficiencia de sus procesos operativos, eliminar gastos no esenciales y mantener estables sus márgenes de rentabilidad.

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