Disminución de la jornada laboral, ¿mejora la productividad?

22/marzo/2024 | Por: Redacción TERGUM

La baja productividad laboral en México es un reto que demanda atención urgente por parte de las empresas, si no quieren ver disminuida su eficiencia.

De acuerdo con datos del Indicador Global de Productividad Laboral de la Economía (IGPLE), la productividad tuvo una caída sin precedentes durante el primer trimestre de 2023, con una baja de 1% en todas las actividades económicas.

"El sector industrial fue el más afectado con un descenso de 2.6%."

persona agotada

Esta caída puede tener su origen en diferentes factores, como la sobrecarga laboral, la informalidad de algunas empresas, y la escasa inversión en tecnología y capacitación del personal.

Bajo este contexto, la propuesta de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas podría ser una alternativa para combatir la fatiga laboral, garantizando a los trabajadores al menos dos días de descanso.

Sin embargo, la iniciativa ha generado bastante inquietud a los empresarios, pues se cree que reducir la jornada laboral podría empeorar el descenso de la productividad.

Posibles desventajas de reducir la jornada laboral

Para hacer frente a este panorama, las empresas pueden implementar diversas medidas que promuevan:

  • Un equilibrio entre la carga de trabajo y el bienestar de los trabajadores.
  • Una cultura de la productividad.
  • Programas de capacitación continua.

Estas opciones son una oportunidad para enfrentar los desafíos actuales y su productividad de manera sostenible en un entorno competitivo.

Si deseas conocer más a fondo sobre la iniciativa de reducción de la jornada laboral y sus implicaciones para las empresas y los trabajadores, te invitamos a escuchar el episodio de nuestro podcast: Reducción de la jornada laboral, ¿Benéfica o perjudicial?

La reforma a la reducción de la jornada laboral es un tema sobre el que aún queda mucho por explorar. Para no perderte las actualizaciones más importantes, visita nuestro sitio web para recibir una consejería jurídico-laboral.