Reducción de la jornada laboral, ¿benéfica o perjudicial?

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MAURICIO LÓPEZ: Actualmente, la ley nos establece que, por cada seis días de trabajo, el trabajador tiene derecho a un día de descanso.
Y también establece la ley actual tres tipos de jornada diaria. Tenemos una jornada diurna, una jornada nocturna y una jornada mixta.
La diurna se trabaja, es la que comprende el horario de las 6 de la mañana, o se puede trabajar entre las 6 de la mañana y las 20 horas, la jornada diurna.
La nocturna es aquella que se elabora a partir de las 20 horas y hasta las 6. Y la jornada mixta, se laboran horas de estas dos jornadas, siempre y cuando las horas de la jornada que corresponde a la nocturna no sean mayor a tres horas y media.
Si fueran más de tres horas y media, la jornada se consideraría nocturna.
Entonces, tenemos estos tres tipos de jornadas, y también la ley actual nos dice que las horas máximas que se pueden laborar en estas jornadas son: ocho horas en la jornada diurna, siete horas en la nocturna y siete horas y media en la jornada mixta.

GAMALIEL SANTIAGO: No quisiera decir perjudicados, pero sí que les afectaría más que a otros la reducción de la jornada.
Desde luego esa situación se va a dar. Sobre todo, el sector productivo, el que se dedica a hacer, no sé, cuestiones tangibles.
Lo decíamos como un par de ejemplos, sector mueblero, textilero, pero puede ser alguna empresa que se dedique a la inyección de plástico, puede ser la industria metalmecánica.
O sea, son cuestiones que sí o sí necesitan el esfuerzo físico para poder generar esa producción.
En el tema administrativo, pues prácticamente sí trabajas con base a resultados, pero es un resultado que al final del día entregas un proyecto o en materia jurídica entregas un contrato.

MAURICIO LÓPEZ: Lo que nos dice la exposición de motivos es que el trabajador sufre un desgaste físico y emocional, no solamente por la realización del trabajo, por el tiempo que ocupa en realizarlo, sino que también tiene una afectación por el traslado, incluso, que tiene que ocupar para ir a su trabajo o para regresar a su casa después del trabajo.
Entonces, este desgaste es lo que provoca diversos problemas para el trabajador, que están relacionados con su desgaste físico desde luego, pero también en su relación con su familia o con su vida personal, porque, digamos, no le alcanza el tiempo para otro tipo de actividades.

GAMALIEL SANTIAGO: Sí se puede trabajar con menos horas y ser lo mismo de productivos o más, que lo que hoy tienes con 48 horas, las 45 o las 42 horas de las que ya hablamos.
Entonces sí se puede, pero hay que prepararse, hay que capacitar, hay que adiestrar y obviamente cumplir con un plan que te permita también, en los costos, como bien comentaba Mauricio, porque la materia laboral, muchos piensan que es relación patrón-trabajador, despidos, jornadas y demás.
No, también tiene que ver con los impuestos, tiene que ver con esta parte de análisis en el tema de cuánto te va a pegar la seguridad social, el tema de ver si va a generar impuestos sobre la renta, porque al final del día hay una prima vacacional que pagar.