PTU: Guía completa para trabajadores y empresas

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FRANCISCO BARRAGÁN: La PTU es un derecho constitucional, eso nace del artículo 123 en su apartado A, fracción IX, que nos dice que toda persona tiene derecho a participar en las utilidades de las empresas.

¿Y qué nos da este artículo 123? Tenemos diferentes fracciones, en estas fracciones van a decir los lineamientos que nos dice para el reparto de la PTU.

Como primera instancia tenemos la Comisión Nacional, que ésta va a regular el porcentaje de utilidad de la PTU que tienen derecho los trabajadores. En segundo término, tenemos la base de reparto, aquí menciona sobre la Ley de ISR, vamos a ver diferentes marcos normativos que tenemos para el cálculo y el correcto reparto de la PTU.

Entonces tenemos como primera instancia la Comisión Nacional, en segunda instancia la base de reparto y, por último, pero menos importante, a quiénes se exceptúa de determinar la PTU, porque también no todos están obligados a determinar esta PTU.

FRANCISCO BARRAGÁN: La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 994, nos dice que quien no cumpla con las disposiciones en materia de participación de los trabajadores en las utilidades será acreedor a una multa, que va desde los $25,000 hasta los $500,000.

Entonces, imagínense la magnitud que tiene el no dar cumplimiento, cabalmente, como nos establece al pago de la PTU. Tenemos multas realmente interesantes, no solamente en materia laboral, sino también en materia fiscal.

Vamos a ver siempre las dos vertientes, tanto laboral como fiscal.

En materia fiscal nos dice el Código Fiscal: si tú no emites tus recibos en materia de PTU, vas a ser acreedor de hasta una multa de $84,000. Entonces ya no solamente tenemos la multa por parte de la autoridad laboral, sino también tenemos la multa por parte de la autoridad fiscal.

Entonces eso es un gran problema y eso no te exime, el pagar las multas no te exime de cumplir con la obligación del reparto de la PTU.

FRANCISCO BARRAGÁN: El tema de la prescripción para el reclamo del pago de la PTU va a ser un año, en un año prescriben los derechos de los trabajadores.

Pero hay algo muy interesante y que a lo mejor no se ha abordado en algunos temas. El Reglamento del Artículo 121 y 122 nos dice que, si el trabajador no presenta sus Comisiones Mixtas, no genera el plazo de la entrega del proyecto de reparto y entonces prácticamente como no se tiene un plazo, él puede seguir reclamando ese pago de PTU porque no se ha hecho la debida materialidad.

Si uno cumple con los lineamientos, es decir, con la Comisión Mixta y con el proyecto de reparto y con la entrega de la declaración, ahí inicia el plazo y de ahí contamos un año para poder reclamar esas participaciones.

Si no realizamos esta documentación, no tenemos el plazo y él puede solicitarlas en cualquier momento.

FRANCISCO BARRAGÁN: Las empresas que no están obligadas al pago de PTU, te puedo decir que son las de nueva creación, no generan utilidades, también tienen un beneficio en el tema de pago de impuestos y, al no generar utilidades, no tienen la obligación de PTU.

Además, las empresas extractivas, las que se dedican a exploración, esas tampoco generan reparto de PTU, pero vamos a hablar de las que sí generan ahora, ¿no?, toda persona, que tenga una actividad económica, llámese persona física, persona moral, cualquier ente económico, va a tener esa obligación, siempre y cuando tenga trabajadores a su disposición del reparto de PTU.

Entonces, si en el primer año no generaron utilidad, no tienen obligación, pero en el segundo año ya van a tener esa obligación de reparto de PTU porque ya tienen un coeficiente de utilidad, ya estamos hablando de que ya hubo una utilidad para repartir o para entrar en el siguiente ejercicio.

Entonces, si la empresa es de nueva creación, no tendría esa obligación.