Retos frente a las posibles reformas laborales

Existen en México diversas reformas laborales pendientes de aprobación, entre las cuales se encuentran: reducción de la jornada laboral, aumento del aguinaldo e incremento en las vacaciones.

Si bien todas ellas plantean un beneficio para los trabajadores, también plantean varios desafíos significativos para empresarios y emprendedores. Por ello, aquí te mencionamos cuáles podrían ser algunos retos para las empresas si estas reformas son aprobadas.

REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL

La reforma propone reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, lo que implica que los trabajadores tendrían derecho a dos días de descanso por cada cinco laborados. Esto puede generar algunos retos:

• Reorganización de horarios: las empresas deberán ajustar sus horarios y procesos operativos para mantener la productividad.
• Contratación de más personal: aquellas empresas de industrias con procesos continuos como la automotriz tendrían que contratar mayor personal para cubrir sus necesidades operativas sin afectar la producción. Esto implicaría un aumento en los costos laborales, incluyendo salarios, prestaciones y capacitación.
• Impacto en la productividad: algunos estudios sugieren que jornadas más cortas pueden aumentar la productividad, sin embargo, la transición puede causar incertidumbre y resistencia.

INCREMENTO DE PRESTACIONES

El aumento del aguinaldo y las vacaciones también representa un reto financiero considerable:

• Aumento de gastos: las empresas deberán presupuestar más para cubrir el incremento del aguinaldo, lo que podría afectar especialmente a las Pymes.
• Mantenimiento del salario: la reforma busca que los trabajadores mantengan su salario íntegro a pesar de la reducción de horas, lo que podría aumentar los costos laborales.

PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA

Los cambios propuestos también obligarán a las empresas a reconsiderar sus estrategias:

• Planificación estratégica: las empresas más pequeñas tendrán más tiempo para adaptarse ―hasta tres años y medio―, pero esto podría requerir una planificación meticulosa.
• Retención de talento: con un mejor equilibrio entre vida laboral y personal, las empresas podrían ver un aumento en la satisfacción laboral.
• Capacitación y desarrollo: deberán implementarse programas de capacitación para ayudar a los empleados a adaptarse a nuevas formas de trabajo que maximicen la productividad.
• Adaptación legal: las reformas implicarían cambios en la Ley Federal del Trabajo, y quizá sería necesario que las empresas revisen y actualicen sus políticas internas para cumplir con las posibles normativas nuevas.
• Riesgos legales: el incumplimiento podría resultar en sanciones legales, lo que añade una capa adicional de riesgo para los empresarios.

Las reformas laborales propuestas representan una oportunidad significativa para mejorar las condiciones de los trabajadores en nuestro país. Sin embargo, también presentan retos para empresarios y emprendedores.

La clave estará en encontrar un equilibrio entre los derechos laborales y las necesidades operativas de las empresas, asegurando así un entorno laboral más justo y productivo.

Conoce más a profundidad estos posibles cambios en el episodio “Antesala laboral y legal frente a un nuevo sexenio” de TERGUM El Podcast.

ENLACES DE INTERÉS

• Escucha el episodio “¿Aumento al aguinaldo? Esto es lo que se sabe” de TERGUM El Podcast.
• Te invitamos a leer el artículo “5 puntos clave para lograr una planeación estratégica exitosa”.
• Échale un vistazo al artículo “Futuro laboral ante un nuevo gobierno”.
• Visita nuestro artículo “Pymes, afectadas por aumento al aguinaldo”.